182、管理的降维打击 (第6/6页)

是大而不强的典型，很多业务连年亏损，完全没有存在的必要。”

    叶文君：“改革的阻力大不大？”

    叶绵：“我们虽然控制了董事会，但程家经营了几十年，各种关系错综复杂，目前的方针是先易后难，直接把相关业务卖给当事人，等到枝叶清理的差不多了，再整顿主干。”

    当然，她最大的信心还是陈晓的支持，

    尤其是强制推行的“智能管理系统”，几乎让改革处于不败之地。

    三人说着说着，走进会议室。

    恰巧有一个主管模样的人在发言，

    三人随便找了一个位置坐下，只听对方说道，

    “……最近我们的业务扩展到了无人区，闭环被打破，倒逼我们提升维度，我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发，对用户画像，精准识别需求，并快速跟进响应……”

    陈晓拿出手机，调出对方的资料，对着两人介绍道，“这是从阿狸挖来的高管，谷永华，专门负责市场开拓的。”

    “……现在，我们新同事占比高，既处于练兵场，又处于战场，对业务把控能力较弱，存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题，团队之间，不能光顾赛马，应该基于我们的优势，抓取最大公约数，对照彼此的关键点，找到最短路径和各自的痛点，从而打成默契……”

    叶绵听了一会，皱起眉头，“这说的什么乱七八糟的。”

    陈晓笑了下：“这是大厂出来人员的通病，满嘴跑火车，这个谷永华，我看了，能力还是不错的，就是这个毛病，多少得改一改。”

    叶绵撇撇嘴，“能力再强，这个改不了，也没什么前途。”半城飞雨的我有一个废土世界