182、管理的降维打击 (第5/6页)

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    ……

    说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。

    它虽然搜集资料，却不以个人为目标！

    和现在社会的数据搜集差不多。

    ……

    由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款。

    对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。

    而这一切的发生都是悄无声息的。

    不要说外人，就是公司内部的人，也很难察觉到这种变化。

    员工们只会感慨，公司的报销太难了，上司安排的工作不好糊弄了，老板总算长眼了，知道谁才是任劳任怨的老黄牛……

    员工们只会以为上级明察秋毫，做事果决，却不知道，所有的背后，都是人工智能的作用。

    为了不引起大的波动，乃至恐慌，人工智能都是以董事办的名义发号施令。

    毕竟，以目前的社会发展，很多人不能接受被机器管理（很多人眼里，机器代表着360°全方位监控）。

    换层皮就容易接受多了。

    ……

    “养生堂的名气已经打响，市场占有率更是不断增长，现在卖掉的话，有点可惜了。”叶绵随口说道。

    她听陈晓的意思，有放弃这块业务的打算。

    陈晓摇头：“卖掉只是一个思路，现在看看，问题出现在哪里。”

    叶文君问道：“夏升集团是不是要砍掉很多业务？”

    叶绵点头：“有这个考虑，夏升集团算