182、管理的降维打击 (第4/6页)

工智能一眼看破。

    最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1 1般简单明了。

    一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。

    可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。

    绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，

    永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。

    ……

    当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，

    首先是对公司内部360°无死角监控。

    还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……

    所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。

    毕竟，信息才是基础，

    没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。

    不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。

    员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。

    陈晓的做法就是交易。

    给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，

    不愿意的，也不会受到特别对待。

    甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。

    比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。

    还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不