从大学讲师到首席院士 第426节 (第3/6页)

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    很多科学研究的竞争是非常残酷的，当做同一个研究的时候，一个团队先做出来，另一个团队，付出再多的努力也没有任何意义。

    现在潘东遇到的就是这种情况。

    他们过去努力了两年时间，结果被王浩的研究组三个月超越过去，而且还是被远远的甩在了后面。

    等再回去以后，他们的研究基本不可能再继续，要么就是并入王浩的研究组，要么就只能面临解散。

    所以潘东一路上都绷着脸，完全看不到一丝笑容。

    梁静叶似乎没有感到压力，她一直和王浩谈着专业问题，同时心里也感到非常的惊叹。

    她发现王浩对于smes储电实验装置的每一个部分都非常了解，就好像是参与了每一个部分设计的细节工作。

    王浩不止是知道设计细节，还能说出设计的原理。

    这是很了不起的事情！

    smes储电实验装置是非常复杂的。

    梁静叶自认为研究参与度很高，也只是详细了解储能线圈的部分。

    在潘东的研究团队中，潘东也只负责大方向的设计、实验工作，一些装置细节、小的技术上，他根本就没有参与，出现问题只能寻求其他人的意见。

    这才是正常的。

    多数大型项目的研究组负责人都是如此。

    像是一些大项目的总设计师，只是把握研发大方向上的问题，一些研究中的技术难题，还要下面专门的技术组负责。

    梁静