22、拿下赌场牌照 (第5/6页)

是早就上岸了嘛。”

    “哦哦。”

    妖妖：“培养，大概只有一个原则，你真正的让自己爱上他，这种爱不是现在你觉得的那种肤浅的爱，不是因为对方有钱，或者是个大帅哥，生理上的那种冲动，而是，你一个微笑，就能让我感到温暖。”

    ……

    “妃妃，去给叶经理倒杯水，红色那个杯子。”

    陈晓的声音打断了她的思绪。

    段妃妃马上应了一声，起身去找杯子。

    叶绵：“你准备怎么安排Tonad？”

    陈晓：“先让他休息一段时间。”

    人才培养是一件很复杂的事。

    如果贸然提拔Tonad，破坏了规矩，很容易引发组织的激进化。

    大家有样学样，容易乱套。

    另一方面，一场激烈的大战后，Tonad的身心损耗很大，需要修养。

    叶绵接过水，说了声“谢谢”，对着老板道，“我还想把他调到总部呢。”

    陈晓坐在那里，“人才成长要一张一弛。此时最好的方法，就是休养、蛰伏、磨炼、安抚、积累、沉淀。”

    她和老板的站位不同，看问题的角度不同。

    对于人才培养，也没什么概念，闻言只能惋惜，“那只能委屈他一段时间了。”

    和颂帕和解，那自然不能在泰国重用Tonad。

    虽然他立下了汗马功劳，但那都是过去了。

    新的阶段要向前看。

    陈晓摇摇头，“如果他真是人才，那只要重出江湖，就能突破瓶颈，在更高维度上成功转身。”

    如果T