78、智能评价系统 (第4/6页)

生的跨越。

    尽管集团对每一个员工都有培训计划，保留晋升通道。

    但真正按照计划一步步晋升的员工并不多。

    因为很多人都有甘于现状的心态。

    学习毕竟是辛苦活。

    虽然兴奋起来，觉得自己要努力，要上进，，要学习，要成为人上人……

    等兴奋劲一过，就自己躺平了。

    学习哪有躺着舒服？

    ……

    白燕的成功，除了给保洁们增加了一些谈资，并没有起到太多的榜样作用。

    大多数人还是老样子。

    不过，这已经和白燕没关系了。

    成为一名咨询师后，她不喜欢等着被叫号，而是主动出击，充当门口的接待员。

    不是为了赚钱，因为养生堂基本上没有计件工资，而是根据综合表现进行打分，从而确定工资水平。

    虽然大家都不知道分数怎么来的。

    但每个人的疑问都能在主管那里得到反馈。

    慢慢的，所有人心里就认可了打分系统。

    觉得确实比人评价要客观公正。

    ……

    白燕之所以喜欢主动出击，就是为了磨炼自己的技巧，提高能力。

    然而，今天她遇到了硬茬，

    罗康对她油盐不进。

    不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。

    白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。

    “你先在这里，填一下个人资料。”

    罗康没有拒绝，接过平板就开始cao作。

    他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。

    而是做了充分的准备。

    幕后那人直接给了他一个女性身份证。