58、执棋者 (第4/6页)

都能适应。”

    以后金酒公司可以考虑奖励有功之臣。

    现在，这些人通通要在逼迫下跑起来，

    常婷婷问，“诺兰生物这边有这么多位置吗？”

    陈晓：“之前请的职业经理人，差不多该请他们走了。”

    常婷婷恍然。

    之前诺兰生物为了快速适应国际化，引进了五六十位空降兵。

    来自麦肯锡、高盛、默沙东、辉瑞等公司，国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。

    陈晓：“人才国际化不仅仅是引进海外的洋猫，还要借助洋猫的经验，帮助土猫的成长，职业经理人的使命已经完成，他们搭建好了架构，剩下的就是培养我们自己的人才，人才国际化的最终目标是实现本土人才的国际化。”

    常婷婷：“我明白了。”

    陈晓：“这些人在智能管理系统中评价都很高，允许他们休息，不允许他们养老，放在竞争的环境中，实现个人与公司的双赢。”

    常婷婷看着一个个熟悉的名字，嘴里说道，“这样的话，诺兰生物那边就会形成金酒帮，你不担心有山头主义？”

    陈晓笑着摇摇头，“人天生就是报团的，必须有团队才能更好的发挥才干，对山头主义，我们要正确看待，不惧怕，也不反感。”

    常婷婷接过话，“但要掌握一个度。”

    陈晓拍拍她的屁股，“对，我们的企业文化是“绩效导向”和“结果导向”，主旋律是竞争、激励和淘汰，搞些小动作没有用。”

    过度的拉帮结派，占山为王的角色，智能管理系统会教他做人。

    陈晓绝不容许子公司中，有