66、暴力与X (第3/6页)

的规格要高出其他公司一级。

    另一方面也是遮挡。

    实际上，数字人生公司采取的是人工智能负责。

    公司超过一半的人员都是人工智能。

    采用的是“魔法师”的运行模式，半人半机。

    业务部门没有ai，研发部门一半是ai，中层管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，

    在册员工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，属于机密。

    而且，公司部门之间不允许相互打探秘密。

    尽最大可能发挥人工智能的作用，同时又要做好保密工作。

    之前，新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室，相当大一部分划到数字人生公司旗下。

    既是为了整合，也是为了掩人耳目。

    比如，公司内两个项目组联合攻关。

    这边的研究人员都是朝夕相处的同事，另一个项目组是国外某个实验室，看着是老外，其实都是ai，

    尽最大可能，让员工产生一种熟悉感。

    虽然从未见面，但神交已久。

    ……

    当然，现在的方案还在酝酿，陈晓需要和大家进行沟通。

    起码叶绵这边，要尽力安抚。

    诺兰生物砍掉两块业务，之前是她下属的张小可，成了名义上平起平坐的集团负责人。

    林志安这个她眼中的小人，也成了公司巨头之一。

    更不要说，数字人生的级别还比诺兰生物高。

    即使她心里不会多想，陈晓也不想让她受委屈。

    初步想法是高配，将叶绵的级别提升。

    以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长，对于旗下所