29、新的开始（祝大家新年快乐） (第7/12页)


    除了钱之外，还在业务上充分授权，并会配合以相应资源，

    尤其是创新业务上，会给予充分的试错空间；

    同时，陈晓还有“三顾茅庐”的耐心和隐忍。

    比如，为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目，陈晓不顾“流行病”的风险，多次到香港去邀约。

    梁最终的薪酬高达850万元。

    整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的。

    陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬。

    二是实用主义。

    只要有用，洋猫和土猫都无所谓。

    于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。

    国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。

    陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化。

    于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单。

    之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。

    然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人。

    ……

    “行，安排见面吧。”陈晓抬起头。

    “好的。”于正明心里没有轻松多少。

    虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去。

    接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通。

    确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。

    “新