第二百七十四章 内部问题 (第3/4页)

响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。

    说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，可是给这些人，完全就是浪费。

    至于这些吃里爬外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚。”

    苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接。

    其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意。

    可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。

    就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少。

    一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能。

    看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资。

    辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的。

    也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以