春的故事 第三部（27） (第6/20页)

恩人，怎么着我和老黄也得表示表示，就和老黄提出来能

    不能帮你把这个院长抹正了。当时老黄说，让他考虑考虑。估计，老黄预先和甘

    书记商量好了，所以就等这次省里开会，甘书记和柳主任都在的时候，请你俩吃

    饭，就把这事敲定了。主要是把你抹正了好办，得把马院长安排好，对不？"

    哎，这还真应验了那句流行的笑话：大事开小会，小事开大会，重要的事情

    不开会。不过，随着监管制度的进一步的完善，像选人用人这样的事将会越来越

    透明、越来越公正。不过，谁说马院长就不能胜任淮州卫计委主任呢？我就不能

    胜任省儿医的院长吗？况且，再严密的制度，也难保没有漏洞，而且也不一定是

    万全之策。

    自隋唐以来科举制度选拔人才，形成了中国千百年最完善的文官制度，但这

    种制度选拔出的官员也是贪腐不尽，而且危害尤甚。考试制度选拔专业的人才是

    可行的，如科技、法律、文学、艺术等等，但用考试制度去选拔干部队伍还是存

    在诸多缺陷的。古人就存在的&039;举贤不避亲&039;，汉时的举孝廉实质上是某种程度

    上较科举制度在选拔官员方面的一种更加完善的制度。即使现在、将来，选拔官

    员过程中的裙带关系仍然难以避免，毕竟优先选用自己熟悉的干部也是人之常情。

    通过简单的所谓公平、公开的考试来最终选拔一个干部是不尽完善的。

    "还是你们家老黄厉害啊！"我油然而生佩服之情。

    "哎呀，安排个处级干部还不是小菜一碟？有什么大惊小怪的。"冬有点不

    懈的说，"不过，我也是存了